FAQ

Die beste Art sich zu bewerben ist über unsere Karriereseite. Dadurch können wir die schnellste Bearbeitungszeit sicherstellen. 

Alle anderen Wege per E-Mail und per Post benötigen mehr Zeit im Bewerbungsprozess. Auf welchem Weg Sie sich bewerben (z.B. Karriereseite, E-Mail, Post), hat keine Auswirkung auf die Bewertung Ihrer Bewerbung. Wichtig ist es eine Kontaktmöglichkeit zu Ihnen mit anzugeben, idealerweise E-Mail und/oder Telefonnummer.

Um ein möglichst ausführliches Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen zu erhalten, sollten Ihre Angaben umfassend und sorgfältig in das Bewerbungsformular eingepflegt werden. Bitte schicken Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf.

Einen persönlichen Charakter erhält Ihre Online-Bewerbung durch Ihr individuelles Anschreiben. Bitte achten Sie darauf, aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse, für den Job wichtige Belehrungen/ Prüfungen/ Ausbildungen, ggf. Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis etc. Ihrer Bewerbung als Anlage beizufügen. 

Folgende Formate können mit einer Größe von maximal 15MB hinzugefügt werden: Microsoft Word, Open Office, PDF, HTML, RTF, JPG, PNG und Textdateien.

Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle gesondert. Achten Sie dabei bitte darauf, für jede Stelle eine vollständige Bewerbung zu verfassen. Gerne können Sie ein gemeinsames Anschreiben verwenden für alle für Sie interessanten Stellen, auf die Sie sich bewerben. Geben Sie gerne Ihre Wunschstelle an.

Selbstverständlich können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür den angeziegten Link.

Gerne können Sie sich auch beim Job Alert anmelden, sodass Sie benachrichtigt werden, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird. 

Nein, es gibt keine Bewerbungsfrist. Solange die Stellen ausgeschrieben sind, können Sie sich gerne bei uns bewerben.

Bevorzugt wird eine Bewerbung über unsere Karriereseite.

Bewerbungen per E-Mail und per Post benötigen mehr Zeit im Bewerbungsprozess. Auf welchem Weg Sie sich bewerben (z. B. Karriereseite, E-Mail, Post), hat keine Auswirkung auf die Bewertung Ihrer Bewerbung.

Nein, Fragen rund um den Bewerbungsprozess, bzw. zur ausgeschriebenen Stelle können gerne gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat keinen Einfluss auf den Bewerbungs- bzw. Entscheidungsprozess.

Nein, ein Foto hat keinen Einfluss auf den Bewerbungs- bzw. Entscheidungsprozess, da Ihr Aussehen nichts über Ihre Qualifikation für eine Stelle aussagt.

 Ein Foto ist üblich. Achten Sie darauf, dass wenn Sie ein Foto schicken, es als JPG, PNG oder PDF zu übermitteln, wenn es als einzelne Datei verschickt wird.

Die Unternehmenssprache ist Deutsch. Daher bitten wir auch, dass Sie die Bewerbung in Deutsch verfassen.

Deutschkenntnisse sind notwendig für die Kommunikation, Dokumentation und den Schriftverkehr bei uns.

Nach der Zusendung der Bewerbung über unser Karriereportal bekommen Sie eine automatische Bestätigungsmail.

Die Unterlagen werden von unserem Recruiting-Team und den relevanten Entscheidungsträgern gesichtet und es erfolgt eine erste Vorauswahl. Da wir alle eingehenden Bewerbungen mit der erforderlichen Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt bearbeiten möchten, bitten wir um etwas Geduld. Wir werden uns schnellstmöglich wieder bei Ihnen melden.

Sollten Sie in die engere Auswahl kommen, erhalten Sie eine Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch.

Für einige Stellen gibt es ein Probearbeiten, in dem wir Sie und Sie uns sowie Ihre zukünftigen Kollegen besser kennenlernen. Dieses findet zu einem dann zu vereinbarenden Termin statt oder wird in Kombination mit einem zweiten Vorstellungsgespräch organisiert.

Es gibt aber auch Stellen, bei denen das erste Vorstellungsgespräch online stattfindet, dies ist oftmals der Fall bei administrativen Jobs und bei Bewerbern mit großer Entfernung des Wohnorts zum Unternehmen.

Auch gibt es Stellen, bei denen es keine weitere Arbeitsprobe oder Gespräch bedarf, hier wird die Entscheidung in der Regel wenige Tage nach dem ersten Vorstellungstermin getroffen.

Sollten wir Ihnen derzeit keine passende Position in dem von Ihnen gewünschten Aufgabengebiet und entsprechend Ihrer Qualifikationen anbieten können, erhalten Sie von uns nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen eine Absage.

Beim ersten Vorstellungsgespräch hängt es in der Regel von der Entfernung Ihres Wohnortes zum Interviewort ab, ob wir das Gespräch online oder in Präsenz führen. Auch die Terminierungsmöglichkeiten bei Ihnen und bei uns spielen eine Rolle.

Das zweite Gespräch führen wir immer in Präsenz. So können Sie uns und wir Sie besser kennenlernen.

Teilnehmer an den Vorstellungsgesprächen sind in der Regel eine Person aus dem Personalbereich und ein bis zwei Personen aus der Fachabteilung, zu der die freie Stelle gehört.

Durch Eingabe Ihrer Daten wird automatisch ein Profil bei uns eingerichtet. Dabei werden Ihre Daten in unserer Bewerberdatenbank gespeichert. Der Zugriff auf Ihre Daten haben nur im Bewerbungsprozess beteiligte Mitarbeiter. Weitere Informationen zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie im Bereich Datenschutz auf unserer Karriereseite https://de-vau-ge-portal.rexx-systems.com/datenschutz.html .

Richten Sie Ihr Anschreiben gerne an den in der Stellenanzeige benannten Ansprechpartner/ Ansprechpartnerin. Sollten Sie sich initiativ bewerben, können Sie Ihr Anschreiben gerne allgemein adressieren oder an die allgemeinen Ansprechpartner für Bewerbungen für Lüneburg bzw. Tangermünde (s. Frage An wen kann ich mich bei Fragen wenden?) richten.

Es gibt keine allgemeine Gültigkeit, wie lange der Bewerbungsprozess dauert. Es hängt von vielen Faktoren ab wie z.B. der Verfügbarkeit von Ihnen und von unseren Ansprechpartnern für Termine zum Vorstellungsgespräch, wie viele Auswahlrunden es gibt usw.

Wenn Sie Ihre Bewerbung zurückziehen möchten, z.B., weil Sie eine andere Stelle annehmen angenommen haben, geben Sie uns bitte Bescheid. Dies können Sie per E-Mail, Post oder Telefon tun.

Sowohl Lüneburg als auch Tangermünde haben einen Tarifvertrag. Wir gehören zur Nährmittelindustrie.

Ergänzt werden die Verträge von verschiedenen Betriebsvereinbarungen.

DE-VAU-GE steht für „Deutscher Verein für Gesundheitspflege“. Das Unternehmen wurde 1899 gegründet, mit dem Ziel einer gesunden Ernährungsweise der Menschen.

DE-VAU-GE bietet eine Vielzahl von Benefits, von denen wir einige hier aufzählen:

• 30 Tage Urlaub
• zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Urlaubsgeld
• Jahressonderzuwendung (13. Monatsgehalt im Dezember ab 11 Monate Betriebszugehörigkeit)
• mobiles Arbeiten von min. 1 Tag (bei den dafür geeigneten Arbeitsplätzen) in Lüneburg
• 38 Stunden / Woche bei Vollzeit (für tarifliche Mitarbeiter)
• gesundheitsförderliche Maßnahmen wie Massage, Betriebsarzt
• E-Bike Leasing (ab 12 Monate Betriebszugehörigkeit)
• subventionierte Kantine mit selbstgekochtem Essen in Lüneburg
• Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen
• Firmenevents
• kostenlose Parkplätze
• kostenlose Berufskleidung und Reinigung dieser
• Vergünstigungen bei verschiedenen Online Shops über Incent
• Vorteile bei der Commerzbank
• Sonderzuwendungen bei Hochzeit, Geburt, Renteneintritt und Jubiläen
• ...

Die DE-VAU-GE bietet ihren Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung fördern und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Dazu gehören:

Work-Life-Balance

• Die Mitarbeitenden profitieren im Bereich der Verwaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen soweit es die Aufgabenstruktur des Jobs zulässt.
• Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr wird eine großzügige Möglichkeit zur Erholung und persönlichen Freizeitgestaltung geboten.
• In besonderen Lebenssituationen steht den Mitarbeitenden zusätzlicher Sonderurlaub zur Verfügung.
• Das geregelte Schichtsystem ermöglicht eine gute Planbarkeit und auch freie Zeit, wenn andere arbeiten müssen (mal keine langen Schlangen an den Kassen oder Behörden oder eine einfache Terminfindung beim Friseur).
• Freitagsabende und Samstage sind garantiert arbeitsfrei, um entspannte Wochenenden zu gewährleisten.

 Gesundheit & Wohlbefinden

• Mitarbeitende erhalten kostenlose Arbeitskleidung, die inklusive Reinigung bereitgestellt wird.
• Durch das E-Bike-Leasing-Programm wird eine nachhaltige und gesunde Mobilität unterstützt.
• Bei längeren Krankheitsausfällen bietet das betriebliche Eingliederungs-management (BEM) gezielte Unterstützung und durch Krankenbesuche und weitere Unterstützungsmaßnahmen wird Fürsorge gezeigt.
• Subventionierte Massagen und der Zugang zu einem Betriebsarzt fördern das körperliche Wohlbefinden.
• in Lüneburg: Subventionierte Kantine, wo der Koch noch selber kocht. Frisch und wer es möchte auch gesund

Finanzielle Vorteile

• Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es, eine zusätzliche Rente aufzubauen. Das Unternehmen leistet dabei attraktive Zuschüsse.
• Über das E-Bike-Leasing-Programm können Fahrräder zu günstigen Konditionen genutzt werden.
• Mit Gutscheinkarten, wie denen von Edenred, stehen steuerfreie Sachbezüge von bis zu 50 € monatlich zur Verfügung, die sich u.a. durch Sonderschichten erarbeitet werden können.
• Ein kostenfreier Parkplatz steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.
• Eine Kooperation mit der Commerzbank bietet die Möglichkeit, exklusive finanzielle Vorteile, darunter attraktive Konditionen und kostenlose Kontoführung, zu nutzen.
• Eine Benefitskooperation bietet immer wieder Vergünstigungen wie Urlaubsrabatte, Rabatte auf Gartengeräte oder Kleidung.
• Anlassbezogene Sach- oder Geldleistungen zu Jubiläen oder besonderen Ereignissen zeigen die Wertschätzung des Unternehmens.

Karriere & Weiterbildung

• Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen, Workshops um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
• Entwicklungsgespräche sowie individuelle Entwicklungspläne helfen dabei, neue Kompetenzen zu erwerben und Karriereziele zu erreichen.
• Mitarbeitende können durch die Übernahme von Projekt- oder Aufgabenverantwortung weiterwachsen und ihre Fähigkeiten erweitern.
• Bei längeren Krankheitsausfällen bietet das betriebliche Eingliederungs-management (BEM) gezielte Unterstützung.

Die Produktion und damit zusammenhängende Bereiche wie Logistik und Technik sind rund um die Uhr in Betrieb, organisiert in drei Schichten. Es gibt einen definierten wöchentlichen Wechsel zwischen Frühschicht, Nachtschicht und Spätschicht. 

Die Arbeitswoche beginnt am Sonntag mit der Spätschicht und endet am Freitag mit der Frühschicht. Das bedeutet, dass Sie min. von Freitagmittag bis Sonntagmittag frei haben und Ihr Wochenende genießen können.

Der Schichtplan wird mehrere Monate im Voraus geplant, sodass es eine gute Planbarkeit für Sie gibt, um eine gelungene Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Frühsicht         6.00 Uhr - 14.00 Uhr (Mo - Do) und  6.00 Uhr  - 14.45 Uhr (Fr)

Spätschicht   14.00 Uhr - 22.00 Uhr (Mo  -Do) und 13.15 Uhr - 22.00 Uhr (So)

Nachtschicht  22.00 Uhr -  6.00 Uhr (So - Do)

Nein. Es gibt auch Stellen, die nicht in Schichten arbeiten. Dies betrifft besonders die Verwaltung.

Hier gilt in Lüneburg eine Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr bei einer Vollzeitbeschäftigung. Sprechen Sie uns gerne für weitere Einzelheiten in den Vorstellungsgesprächen an. 

Je nach Abteilung gibt es eine etablierte Praxis zu den Arbeitszeiten, einschließlich gemeinsamer Abteilungsmeetings. 

Es gibt auch Abteilungen die Zwei-Schichtig arbeiten, wie die Qualitätssicherung. Dies führt zu einer größeren zeitlichen Abdeckung der Erreichbarkeit von Kollegen insbesondere aus den Drei-Schicht-Abteilungen und führt zu einer der besseren Sicherstellung unserer Produktion. Hinweise dazu können Sie bereits der Stellenausschreibung entnehmen oder im Vorstellungsgespräch erfragen.

Ja. DE-VAU-GE übernimmt die Kosten für die Berufskleidung und stellt diese. In einigen Bereichen wie beispielsweise der Produktion ist das Tragen von bestimmter Berufskleidung vorgeschrieben.

In anderen Bereichen wie beispielsweise der Verwaltung wird die normale, persönliche Kleidung getragen. Da legen wir Wert auf einen Smart Casual Look. Für die übernimmt DE-VAU-GE keine Kosten.

Nein. Ihre Berufskleider müssen Sie nicht selbst waschen.

Ja. Alles notwendige Werkzeug und Arbeitsmaterial, was Sie zur Erledigung Ihrer Arbeitsaufgabe benötigen, wird Ihnen gestellt.

Sie haben 30 Tage Urlaub pro Jahr. 

In Tangermünde gibt es keine Kantine.

Snack- und Getränkeautomaten sind ab beiden Standorten vorhanden. Zusätzlich stehen Mikrowellen und Kühlschränke zur Verfügung, falls Sie mitgebrachte Speisen essen möchten.

In Lüneburg gibt es eine Kantine, wo 2 Köche die Mahlzeiten selbst zubereiten für Frühstück (Mo - Fr) und Mittagessen (Mo - Do). Es gibt gesunde, ausgewogene Kost. Der Speiseplan wird immer freitags für die Folgewoche veröffentlicht. An Vegetarier ist gedacht. Für Allergien und Unverträglichkeiten sprechen Sie unsere Köche bitte direkt an. Die Mahlzeiten werden bezuschusst, sodass Sie bei 4€ für ein Frühstück und 5€ für ein warmes Mittagessen inkl. kleiner Salatbar und Obst oder Nachtisch bezahlen. Die große Salatbar mittags kostet 4€.

Aktuelle Informationen zur Unternehmenskultur finden Sie auf unser Homepage  Unternehmenskultur DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland.